Solidarité internationale

La campagne « Des livres pour Rojava »

En présence du coordinateur Yasin Duman

samedi 31 octobre 2015

18 h Casa Consolat, 1 rue Consolat -Marseille 1er

Le collectif Marseille-Rojava reçoit Yasin Duman à la Casa Consolat le samedi 31 octobre à 18h (en Turc et Français).

Coordinateur de la campagne "Des livres pour Rojava", il a vécu plusieurs mois dans le canton de Djezireh, l’un des trois cantons du kurdistan syrien dit "Rojava". Il a travaillé avec l’Académie de Qamishlo, capitale du canton. Il est aussi l’auteur d’un travail de recherche sur la résolution des conflits au Rojava.

La campagne « Des livres pour Rojava » est une campagne lancée à l’été 2014 par l’Académie de Qamishlo, ville kurde de Syrie. Cette campagne a été reprise en France en Janvier 2015 et menée dans les universités (via solidaires étudiant-e-s notamment) et au-delà en récupérant des livres multilingues. C’est aujourd’hui plusieurs milliers de livres qui sont en cours d’acheminement via Grenoble, Pau, Bordeaux, Saint-Denis, Nanterre, Paris, Besançon… mais aussi Allemagne, Etats-Unis, Australie…

Yasin nous racontera à la fois la situation du Rojava, et l’expérience révolutionnaire en cours, le dispositif particulier de l’Académie de Qamishlo (formation des enseignant-es, élaboration des contenus et de formes d’enseignement émancipés des logiques autoritaires et capitalistes). Nous aborderons aussi les implications de la répression sanglante que subit le mouvement de libération kurde en Turquie.

Antifascisme

Fascisme et grand capital

Présentation et discussion autour du livre de Daniel Guérin 

avec Charles Jacquier

 

jeudi 15 octobre 2015

19h Librairie Transit, 45 Bd de la Libération Marseille 1er

En association avec Ciné Solidaires 

 

Publié pour la première fois en 1936, complété en 1945 (Gallimard), repris par Maspero en 1965, puis par Syllepse (1999) et La Découverte (2001), Fascisme et grand capital est incontestablement un classique. Sa lecture reste essentielle alors même que l’Europe bruisse de tentations autoritaires sur fond de désespérance sociale et de crise économique.
Daniel Guérin adopte un modèle comparatif pour dégager les grandes tendances du fascisme, puis l’analyse, au cas par cas, en Italie et en Allemagne, avant, pendant, et après sa prise du pouvoir. Il étudie l’origine de ce mouvement, de ses troupes, et la mystique qui les anime ; sa tactique offensive face à celle, légaliste, du mouvement ouvrier ; le rôle des « plébéiens » ; la place des classes moyennes dans la lutte des classes ; son action antiouvrière et sa politique économique. Il dissipe ainsi les illusions anticapitalistes entretenues par le fascisme lui- même en montrant que son action bénéficie avant tout au capital économique et financier.
L’auteur en tire un enseignement : « L’antifascisme est illusoire et fragile, qui se borne à la défensive et ne vise pas à abattre le capitalisme lui-même. »

La réédition proposée par les éditions Libertalia est à ce jour la plus complète.
Elle comprend un prologue de l’auteur (« Quand le fascisme nous devançait »), une postface de Dwight Macdonald (première traduction intégrale) et un glossaire.

Pour en savoir plus, un entretien avec Charles Jacquier à propos de la réédition de Fascisme et grand capital par les éditions Libertalia

Autogestion

Scop-TI : Les Fralib en toute liberThé

Désormais vous savez quoi boire pour vous tenir chaud cet hiver : le thé 1336, comme les 1336 jours de lutte des ouvrières et ouvriers de Fralib contre Unilever. Après avoir fait plier la multinationale, ils et elles ont créé leur propre marque, et fondé une coopérative de production : Scop TI.




Le 28 septembre 2010, Unilever, mastodonte de l’agroalimentaire, annonçait la fermeture de l’usine Fralib à Gémenos près d’Aubagne, produisant tisanes et thés sous les marques L’Éléphant et Lipton. Unilever sacrifiait 182 salariés pour concentrer la production sur un nombre réduit de sites en Europe afin d’accroître la rentabilité.

Pas résigné-e-s pour autant, les Fralib se sont lancé-e-s dans une longue lutte pour conserver l’emploi, mais aussi pour produire autrement. Cinq ans plus tard, les salarié-e-s ont repris l’usine et relancé la production. Adieu Fralib, place à la Société coopérative ouvrière provençale de thés et infusions (Scop-TI). Exit les actionnaires, salut aux camarades sociétaires.

Le 26 mai 2014, la multinationale signait l’accord de fin du conflit. Au terme de 1336 jours de lutte, les Fralib sortaient victorieux. Leur butin de guerre : l’usine et les machines soigneusement entretenues, des primes de 100.000 euros par personne fournissant le capital de départ de la coopérative. Ce n’est toutefois pas une victoire complète, puisqu’ils et elles doivent renoncer à la marque historique L’Éléphant, ce qui les oblige à trouver et surtout à faire connaître une nouvelle marque, condition indispensable pour exister.

Carrefour des luttes à Gémenos, 28 juin 2013

1336 : le nombre de jours de lutte

Un an après, le 26 mai à 13h36 tapante les nouvelles marques ont été dévoilées : 1336 pour le nombre de jours de lutte, réservée à la grande distribution, et Scop-TI du nom de la coopérative, destinée aux magasins bio et aux réseaux commerciaux alternatifs. En faisant le choix d’un marketing combatif, les scoptistes prennent un risque mais réaffirment ainsi les principes qui les ont animé-e-s au cours de la lutte.

La Scop est constituée des 57 ex-Fralib qui ont choisi de devenir sociétaires en apportant leur prime de licenciement, la 58e sociétaire est l’association de soutien Force et Bon Thé. Le conseil d’administration est élu en AG pour quatre ans, il est révocable à tout moment.

La grille des salaires, décidée en assemblée, ne comporte que trois catégories : cadre, agent de maîtrise, opérateur. L’écart des salaires est de 1 à 1,3, alors qu’il était de 1 à 210 du temps d’Unilever. Les conditions de travail changent aussi, le 3 x 8 est abandonné, le fonctionnement est plus horizontal. Il reste du chemin à faire, ce n’est pas simple d’apprendre à travailler sans hiérarchie, certains s’accrochent par habitude au rôle d’exécutant.

 Fête de la Victoire à Gémenos, 4 juillet 2014

Cela change aussi du côté de la fabrication et de l’approvisionnement. Scop-TI revient à l’aromatisation naturelle abandonné par Fralib il y a des années. Dans le domaines des infusions, l’approvisionnement en circuit-court est privilégié. Mais la production française de plantes aromatiques et médicinale, trop chère, a fortement baissé, et n’offre pas les volumes nécessaires. La coopérative a la volonté de reconstruire des filières locales, en attendant elle s’approvisionnera aussi en Algérie et au Portugal. Dans le domaine du thé, l’objectif est d’avoir des relations commerciales équitables avec des producteurs du Sud, en offrant un prix supérieur à celui du marché, en s’assurant sur place des conditions de travail et de la qualité.

La production a recommencé cet été, en septembre les premiers paquets 1336 ont été mis en vente dans des enseignes de la région, et en octobre ils le seront au niveau national. Scop-TI c’est parti pour de bon !

Hervé (AL Marseille)
Alternative libertaire n°254, octobre 2015 

Luttes sociales

Hôtel Villa Massalia :
accord gagnant pour les femmes de chambres !

Le vendredi 11/09, le Syndicat National du Commerce du Nettoyage et des services de la CNT-SO a signé un protocole de fin de conflit avec la société STN.  



Celle-ci sous-traite le nettoyage de l’hôtel Villa Massallia (groupe Louvres Hôtel) depuis le 01er mai 2015 et le rachat des actifs de Global Facility Service (ex Française de Service), l’ancien sous-traitant ayant fait faillite. Cet accord vient conclure un premier cycle de mobilisation initié depuis la création de la section syndicale en avril 2014, ponctué par plusieurs rassemblements et mouvements de grève dont le dernier le 04 juillet 2015.

Le protocole devrait permettre pour les salariés de la sous-traitance une mise en conformité avec le droit du travail et la « charte sociale » du groupe Louvres Hôtels. Ce protocole couvre la période allant de la reprise du chantier par STN, le 01er mai, jusqu’à la signature. Pour le « passif social » antérieur au 01er mai, une procédure prud’homale collective est en cours contre l’ancien sous-traitant et l’hôtel, avec une audience prévue le 19 novembre devant le tribunal des Prud’hommes de Marseille.

Le protocole acte : l’annulation des courriers disciplinaires et l’abandon de toute procédure disciplinaire concernant la période précédant l’accord ; un rappel de salaires sur la base du contre-pointage effectué par les salariés ; un renouvellement du matériel de pointage défaillant et une remise d’un relevé hebdomadaire des heures travaillées aux salariés, devant permettre le paiement de toutes les heures de travail effectuées ; une organisation du travail plus respectueuse des salariés avec des plannings de travail remis au moins une semaine à l’avance et la prise en compte des contraintes familiales ; un constat sur les problèmes de matériel et d’état des tenues de travail, un renouvellement devant être fait ; le respect intégral des droits syndicaux et la fin des discriminations.

Sur ce dernier point, les membres de notre équipe syndicale ont effectivement subi une politique discriminatoire étant notamment bloquées sur des contrats de travail à faible mensualisation, alors que les salariés proches des encadrants se voyaient proposer un temps de travail plus élevé.

Comme prévu au protocole, une négociation complémentaire menée le 14/09 a permis d’acter la revalorisation des contrats des syndiquées. En marge de l’accord, la fin des discriminations et du harcèlement s’exprime aussi avec le renouvellement total des encadrants du site, issus de l’ancienne Française de Service, qui en étaient les principaux acteurs. Nous resterons bien sûr vigilant, le respect et la dignité ne se monnayent pas !

Enfin, la mise en place progressive du treizième mois dès cette année, valable aussi pour les salariés du site de l’Intercontinental (Marseille 02°), prévue dans un précédent protocole signé en février avec Global Facility Service, nous a été confirmée.

Nous appelons, les salariés des autres sites STN à venir renforcer notre équipe syndicale, ce qui a été possible sur le site du Villa Massalia, doit l’être aussi ailleurs ! Pour défendre nos droits et en gagner de nouveaux : seule la lutte paye ! Solidarité Ouvrière !

CNT Solidarité Ouvrière 13,
12 rue de l’Évêché 13002 Marseille
Contact mail : contact13@cnt-f.org
Site : http://www.cnt-so.org/13
Tel : 06.47.39.72.00

International

Mort à la Mort !

Justice pour les 43 disparus d’Ayotzinapa (Mexique) et toutes les autres victimes de la terreur d’État

 Un an après l’enlèvement, la disparition et le massacre des étudiants de l’École Normale Rurale d’ Ayotzinapa, le 26 septembre 2014, au Mexique, deux jours d’action et de solidarité.


VENDREDI 25 SEPTEMBRE 2015

18 h
Présentation du livre Mourir au Mexique de John Gibler par le Collectif des Métiers De l’Édition
Expo Photos : Bon pied bon oeil & Contre -faits

Manifesten 59 rue Thiers Marseille 1er

SAMEDI 26 SEPTEMBRE 2015

12 h
Apéro Collage en musique

Manifesten 59 rue Thiers Marseille 1er

18 h
Apéro dînatoire solidaire, et présentation du livre « Mourir au Mexique »

19 h 30
Projection du documentaire Ayotzinapa : Chronique d’un crime d’État

Polygone Étoilé 1 rue François Massabo Marseille 2nd

Collectifs : Marseille Ayotzinapa, Mut vitz 13, Collectif Bonpiedbonoeil, Contre-faits

International

Conférence-débat

Tunisie : la révolution face aux fondamentalismes

Avec Mohamed  Amami, auteur de

Tunisie : la révolution face à la mondialisation des fondamentalismes contemporains

Vendredi 18 septembre 2015

19 h à Mille Bâbords

61 rue Consolat 13001 Marseille

Le processus révolutionnaire déclenché en Tunisie (2010-2011), et propagé dans toute la région arabe s’est heurté aux manœuvres de puissants adversaires : primo, le fondamentalisme islamique obscurantiste ; secundo, le fondamentalisme néolibéral usurpateur et colonialiste ; tertio, le fondamentalisme d’une gauche nationaliste centralisatrice.

La dynamique populaire a été court-circuitée, et remplacée par un soi-disant « processus démocratique » qui limite les tâches révolutionnaires et conduit à une restauration de l’ancien régime.

Le courage des jeunes révoltés, des citoyens des régions et des secteurs populaires marginalisés n’a pas suffi à démanteler les vieilles structures et à émanciper le peuple du joug de l’État et du système capitaliste.

L’absence d’une stratégie révolutionnaire réfléchie, d’un programme d’action déterminé et d’une capacité organisationnelle efficace en est la cause principale.

Néanmoins elle a ouvert des débats et conduit à une remise en cause des stéréotypes du XXe siècle liés au modèle soviétique, principale entrave au développement d’autres horizons révolutionnaires.

Ce livre souhaite contribuer à ce débat, pour dépasser l’ère de la stagnation et du désarroi. Il essaie de capter les inventions populaires inédites pour penser le processus révolutionnaire du XXIe siècle.

Mohamed Amami, Tunisie, la révolution face à la mondialisation des fondamentalismes contemporains, Éditions franco-berbères, 2015, 160 pages, 12 euros.


Alternative Libertaire Marseille
marseille@alternativelibertaire.org